기간제, 파견근로자의 출산전후휴가 급여 등에 상당하는 금액

2025년 기간제·파견근로자 출산휴가 급여 정부 지원 총정리

출산을 앞둔 기간제 또는 파견근로자라면, 출산휴가 중 근로계약이 끝났을 때 급여를 받을 수 있을지 궁금하셨을 겁니다. 정부는 이런 분들을 위해 ‘출산전후휴가 급여 등에 상당하는 금액 지원제도’를 운영하고 있습니다. 이 제도는 정규직이 아니더라도 출산휴가 동안의 생계 부담을 덜 수 있도록 도와줍니다.

 

1. 지원 대상

 

• 근로형태가 기간제 또는 파견근로자일 것
• 출산전후휴가(또는 유산·사산휴가) 중 근로계약이 만료되었을 것
• 고용보험 가입기간이 180일 이상일 것
• 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청할 것

 

2. 지원 내용

 

• 지급 기간: 근로계약 종료일 다음 날부터 출산전후휴가법상 종료일까지
• 지급 금액: 출산휴가 기간 중 통상임금 100%
• 월 최대 210만 원, 최저는 최저임금 기준

 

3. 신청 방법

 

• 신청 시기: 출산전후휴가 종료일 12개월 이내
• 신청 경로:
  • 고용센터 방문, 우편, 팩스
  • 고용보험 홈페이지 (www.ei.go.kr)
• 제출 서류:
  • 출산전후휴가 확인서
  • 통상임금을 확인할 수 있는 근로계약서 또는 급여명세서
  • 근로계약 종료 증빙서류
  • (유산·사산의 경우) 진단서 등 의료기관 증

 

4. 유의사항

 

• 반드시 기한 내 신청해야 하며, 지연 시 소급 지원 불가
• 휴가 기간 중 월 150만 원 초과 수입 발생 시 지급 제한 가능
• 해당 지원금을 받는 기간에는 실업급여 중복 수령 불가

 

5. 요약

 

이 제도는 정규직이 아니어도 출산휴가 기간의 생계 안정을 지원하기 위한 제도입니다. 계약이 끝났다고 해서 포기하지 마시고, 고용센터나 고용보험 홈페이지를 통해 꼭 신청해보세요. 출산은 누구에게나 평등한 권리이며, 정부의 제도는 이를 돕기 위해 존재합니다.